چگونه افراد عالی را استخدام کنیم؟

یکی از دغدغه‌های کارآفرینان و مدیران کسب‌وکارها جستجو و پیدا کردن کارمندان عالی و درجه‌یک برای کسب‌وکارشان است در اغلب موارد به دلیل اینکه فرد مناسبی برای انجام یک کار پیدا نمی‌کنند ناچار فردی معمولی باقابلیت‌های متوسط را استخدام می‌کنند و همین کار ابتدا باعث افت کیفیت انجام کارها توسط فرد می‌شود و هم اینکه کیفیت کار کل تیم و مجموعه را پایین می‌آورد و درنهایت کسب‌و‌کار افت می‌کند، برای هر جایگاهی در کسب‌وکار حتماً افراد عالی و درجه‌یکی وجود دارند اما سؤال اینجاست که چطور این افراد را پیدا کنیم و چطور آن‌ها را استخدام کنیم؟


معیار کارمند عالی


این مورد بسیار مهم است که در مرحله اول تعریف خودتان از عالی بودن را مشخص کنید، تصور کنید هیچ محدودیتی برای انتخاب افراد ندارید دوست دارید چه شخصی را استخدام کنید، ویژگی‌های یک کارمند عالی و ایده‌آل را روی یک برگه بنویسید، این کار را برای همه بخش‌های کسب‌و‌کارتان انجام دهید قطعاً ویژگی‌های مدیر فروش با حسابدار و منشی باهم متفاوت هستند.


معیار صحیح


به نظر من خصوصیات اخلاقی و شخصیتی افراد مهم‌ترین ملاک و معیار در انتخاب افراد است، چند وقت پیش برای بخش فروش فردی را استخدام کردم، شاید برایتان جالب باشد که یک فرد باانگیزه چقدر می‌تواند در کسب‌وکار شما تأثیر مثبت بگذارد، فردی که فروش شرکت را چندین برابر کرده است، درحالی‌که تابه‌حال و قبل از اینکه در مسیر طلایی استخدام شود هیچ سابقه‌ای در بخش فروش و فروشندگی نداشته است! معیار صحیح برای افراد مهارت‌هایشان نیست بلکه شخصیت آن‌هاست، مهارت‌ها که به‌راحتی قابل یادگیری هستند.
برای مثال شما به دنبال طراح سایت عالی و حرفه‌ای می‌گردید، اگر معیار شما مهارت‌های فرد باشد شاید نتوانید فرد مناسبی پیدا کنید چون افراد تاپ و درجه‌یک یا خودشان صاحب سایت هستند و درآمد خوبی دارند یا اینکه جای مناسبی مشغول به کار هستند، اما اگر ملاک شما برای استخدام توانایی‌های فردی باشد به‌راحتی می‌توانید از یک فرد که حتی طراحی سایت هم کارنکرده است یک طراح عالی و فوق ستاره بسازید.
معیار‌های صحیح و مناسب یک طراح سایت چیست؟ به نظر من یک طراح سایت خوب، فردی منظم، دقیق، خوش‌قول، با‌سلیقه، اهل یادگیری و درون‌گرا است، پس هم درزمانی که قصد دارم آگهی برای استخدام آماده کنم و هم‌زمانی که افراد برای مصاحبه مراجعه می‌کنند فقط به این نکات دقت می‌کنم، مواردی مثل تخصص بالا، آشنایی با نرم‌افزارها و … در اولویت دوم هستند، البته اصلاً قصد ندارم بگویم که فرد هیچ تخصص و مهارتی نداشته باشد، چه‌بهتر که فرد هم ویژگی‌های اخلاقی و خصوصیات شخصی عالی داشته باشد و هم تخصص بالا، اما اگر چنین فردی را نتوانستیم پیدا کنیم، حرفه‌ای‌ترین کار این است که شخصی را پیدا کنیم که معیارهای شخصیتی موردنظر ما را دارا است و سپس به فرد مهارت‌ها و تخصص‌های موردنیاز را آموزش دهیم.


آگهی استخدام عالی


شاید در استخدام مهم‌ترین بخش نوشتن یک آگهی استخدام عالی باشد، یک آگهی استخدام عالی از سه بخش تشکیل‌شده است:
بخش اول: عنوان
در اغلب موارد افراد فقط عنوان آگهی را می‌خوانند، اگر عنوان آگهی جذاب و ترغیب‌کننده نباشد نوشتن بقیه آگهی هیچ سودی ندارد چون کسی آن را نمی‌خواند در عنوان هم می‌توانید ویژگی افراد را ذکر کنید به‌جای نوشتن: به یک طراح مسلط به ورد پرس می‌توانید بنویسید به یک طراح سایت نابغه و خلاق نیازمندیم، مهم‌ترین وظیفه عنوان جذب افراد برای مطالعه آگهی است.
بخش دوم: توضیحات
در این بخش توضیح به‌صورت کامل و دقیق توضیح می‌دهید که چه فردی مناسب شماست، از ویژگی‌های اخلاقی مثل خوش‌رفتاری، صبر، نظم و … تا ویژگی‌های کسب‌و‌کاری مثل روحیه کار تیمی، تعامل، علاقه‌مند به یادگیری، توانایی رهبری و ویژگی‌های تخصصی مثل آشنایی با نرم‌افزارها و … توضیح می‌دهیم.
بخش سوم: مزایای شما
این قسمت به‌شدت مهم و حیاتی است که در اغلب موارد در هیچ آگهی نوشته نمی‌شود، خوب دقت کنید شما به دنبال فردی عالی و درجه‌یک هستید فردی که می‌تواند کسب‌وکار شمارا متحول کند و بیشتر از خودتان برای شما و کسب‌و‌کارتان وقت و انرژی بگذارد پس باید مزایای کاری را هم مشخص کنید، مزایا صرفاً حقوق و دستمزد نیست مزایا می‌تواند محیط کار آرام، محیط کار دوستانه و تعاملی، تجهیزاتی که در اختیار فرد قرار می‌دهید، امکاناتی که در محل کار برای افراد تدارک دیده‌اید و البته دستمزد و میزان حقوق، درصدی از کار و … را به‌صورت کامل قید کنید، نکته جالب و عجیب اینجاست هر چه متن آگهی بیشتر و بلندتر باشد افراد بیشتری به شما مراجعه خواهند کرد.


کجا آگهی بدهیم؟


کاملاً بستگی به پست و جایگاهی است که شما قصد دارید فرد را برای آن استخدام کنید، درگذشته آگهی روزنامه‌ها بهترین محل برای انتشار آگهی بود اما در حال حاضر اینترنت و سایت‌های استخدام و آگهی کار را بسیار ساده کرده‌اند کافی است متن خوب و کاملی آماده کنید و در این سایت‌ها منتشر کنید و حجم زیادی از تماس‌ها یا ایمیل‌های رزومه را دریافت کنید و بعدازآن نوبت به مصاحبه است و پیدا کردن فرد ایده‌آل.

افراد عالی برای شما رایگان کار می‌کنند


در این مقاله قصد داشتم دیدگاه شمارا در انتخاب و استخدام افراد تغییر دهم خوب دقت کنید زمانی که فردی عالی و باانگیزه وارد کسب‌و‌کار شما می‌شود به حدی کار می‌کنند که مبلغ بسیار بیشتری نسبت به حقوق دریافتی عاید شما می‌شود هم خودشان رشد می‌کنند و پول بیشتری درمی‌آورند هم برای شما کار بیشتری انجام می‌دهند و شما درآمدتان بیشتر خواهد شد، درواقع این افراد یا هزینه‌ها را کاهش می‌دهند یا درآمد را افزایش می‌دهند و یا هر دو که درهرصورت این افراد بیش از هزینه خودشان را به شما بازمی‌گردانند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *